如何做招聘分析报告
最新人力资源市场报告发布:就业结构调整与分化同步演进近日，智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所合作的首份研究成果《2025年人力资源市场趋势分析报告》正式发布，并收录于即将出版的国家智库报告《中国人力资源市场发展报告(2025)》中。据悉，这份基于智联招聘平台大数据的研究，为观察当下中国就业市场的真实图景提还有呢？
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报告显示数据与分析成最惨行业,AI 还来抢饭碗IT之家11 月23 日消息，全球最大的招聘平台Indeed 发布了其年度重磅研究报告，结果显示，科技行业的就业数据相当惨淡，而数据与分析(Data and Analytics)类职位的前景尤为严峻。首先来看整体就业市场趋势。该报告所附图表(包含Indeed 职位发布指数)显示，自2022 年疫情后招聘高峰好了吧！
招聘市场中,新加坡对AI能力的需求占比全球第一新加坡在全球范围内的AI相关招聘广告比例居首。招聘平台Indeed指出，当月当地每六个招聘广告中就有一个提到人工智能工具(包括机器学习、生成式AI和Agentic AI),而这样的频率在全球处于最高水平。在具体岗位类型中，数据与分析类职位最为突出，57%的招聘广告提及AI。报告强调，这说完了。
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上海外服在第八届进博会发布人力资源领域六份系列报告《中国企业社会化用工趋势分析报告》《AI赋能，开启人力资源管理加速键》《高科技行业员工健康福利咨询报告》《2025年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察》等六份系列报告，全面剖析当前人力资源领域的热点趋势与实践路径。《2026中国企业出海人力资源管理趋势洞察等我继续说。
任仕达中国正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》人力资源服务机构任仕达中国今日正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》报告依托调研数据分析，从多个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2026人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值参考与启发。灵活就业规模增加，长期岗位增员锚定赛好了吧！
2024年,拥有人工智能技能的从业人员平均工资溢价56%该报告基于对来自六大洲近十亿条招聘广告的分析。自2022年生成式人工智能(GenAI)广泛普及以来，在受人工智能影响较多的行业(例如金融服务、软件出版),生产力增长率几乎翻了两番，从2018-2022年的7%提升至2018-2024年的27%。相比之下，受人工智能影响较少的行业(如采矿、酒小发猫。
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研究称 AI 投资回报不佳,企业正重新召回被裁员工人力分析公司Visier 多年来持续追踪就业与招聘数据。其2025 年度报告显示，通常情况下，被解雇员工中约有5.3% 会被原雇主重新聘用；然而，小发猫。 实施成本与潜在风险如何？对于被留下的人员及其技能，又应制定怎样的转型与安置计划？”德勒指出，问题的根源在于：多数管理层并未真正理解小发猫。
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油气ETF(159697)涨近1%,国际油价恢复涨势在ADP报告显示上月招聘人数下降后，WTI期货一度失去上涨动力，但随后已恢复涨势。XMArabia分析师纳迪尔·贝尔巴尔认为，区域紧张局势和欧佩克产量配额有助于限制供应，从而推高价格。天风证券指出，对2026年原油供需增量判断，情景假设分析：①OPEC若26年Q2重启增产路径，预计还有呢？
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英国就业市场持续低迷报告数据显示，今年3月至5月，英国16岁以上人口失业率达到4.7%,同比和环比均有所上升，达到4年来最高水平；同期，英国登记在册就业人数同比下降0.3%,环比下降0.2%。报告援引国家统计局调查结果说，英国一些企业可能不再招聘新员工，或者不再填补离职员工的空缺。有分析认为，随着还有呢？
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