怎么才能做一个好的hr_怎么才能做一个好玩的东西

兔撕基、前HR本人、溪溪大人被禁止关注,助理称因提某企业家6月18日,三言注意到数码博主“兔撕基”、“前HR本人”和“溪溪大人”微博账号被禁止关注。而一位昵称为“怪味南瓜姜”的博主自称是“兔撕基”助理,其表示“兔斯基”账号被封,原因是“提及了xx企业家”,目前正开设小号,后续将公布小号信息。举报/反馈

“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?”Lilia是某车企的HR,在积极使用AI工具的这一年来,她时常遇到类似的“提效尴尬”。另一位创业企业负责人宋屹也遇到了类似的问题:“上次小发猫。 减少HR的工作负担,降低招聘成本,缩短招聘周期,提高招聘成效。那么,具体到不同的招聘环节,“艾琳”的真实表现究竟如何?目前有企业HR抢小发猫。

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员工体验帮你要到优秀的人,留住合适的人从招聘到离职,每一个环节都是企业展现其价值和关怀的机会,阅读本文将启发HR和管理者如何打造一个既满足员工期望又能促进企业发展的工作环境。企业的核心资产是大量自身能力强,一心为企业的优秀人员,想要提升企业的竞争力,必须要到适合的人,留住合适的人,这是员工体验的核是什么。

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揭秘“熟练使用EXCEL”招聘背后的必备技能!究竟要达到怎样的程度才算熟练呢? 我从多位从事HR工作的朋友那里了解到,关于EXCEL技能的考核通常包含以下几个方面: 1、格式和排版是基础。一般考核的方式有两种,一种是拿一张打印出来的表格,让应聘者照着在EXCEL里重新做出来;另一种是给出一些数据,要求应聘者根据这些还有呢?

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