企业年金是公司福利吗_企业年金是公司一半个人一半吗

马钢股份:企业年金为公司稳定员工队伍发挥重要作用金融界3月31日消息,有投资者在互动平台向马钢股份提问:董秘您好,注意到公司已连续三年亏损,2024年更是达到近49亿的历史最高亏损额。鉴于目前的经营状况,请问公司是否考虑暂时取消企业年金这类国家未强制要求的福利项目,使公司福利与经营水平挂钩?这样既能缓解资金压力,也是什么。

马钢股份:在面对当期经营困境,企业年金为公司稳定员工队伍发挥了...证券之星消息,马钢股份(600808)03月31日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,注意到公司已连续三年亏损,2024年更是达到近49亿的历史最高亏损额。鉴于目前的经营状况,请问公司是否考虑暂时取消企业年金这类国家未强制要求的福利项目,使公司福利与经说完了。

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马钢股份:企业年金和公积金制度为吸引留住核心人才提供保障目前公司仍保留企业年金,公积金缴存比例还维持在12%。但建筑行业央企为缓解经营压力,早就降低公积金缴存比例了。公司经营亏损严重,员工福利却未能与经营状况适配、做出调整。这既不利于控制成本,也阻碍扭亏与长远发展。想问问公司管理层,面对这种情况,后续在福利政策和降好了吧!

马钢股份:将优化薪酬结构,实现长期福利与短期激励的动态平衡企业年金可能对现金流造成阶段性压力。能否通过引入“弹性缴费机制”,根据企业经营状况动态调整缴费比例?同时,如何在保障员工未来权益的基础上,将有限资源向更能激发当期效能的激励项目倾斜?公司回答表示:尊敬的投资者,您好。感谢您对员工福利保障体系的关注。根据公司现说完了。

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湘电股份:将认真考虑投资者关于半年报不再补交或者均匀分摊到后...金融界6月21日消息,有投资者在互动平台向湘电股份提问:董秘您好,我们认同公司经营好后转为员工补交企业年金增加福利的做法,恳请公司也能为投资者考虑。一季度因为补交企业年金致使利润下降,导致股价跌跌不休,投资者损失惨重,建议半年报不要再补交或者均匀分摊到后三个季度说完了。

中国人保2023年董监事薪酬披露,最高年薪262万其中《关于集团公司董事与监事2023年度薪酬清算方案的议案》详细披露了董监事薪酬具体情况。 议案显示,已经于2024年9月因“工作安排原因”离任的中国人保原董事长王廷科,2023年度薪酬为87.47万元,各类福利、社会保险和住房公积金企业年金等单位缴费部分为31.57万元,合小发猫。

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