员工关系工资_员工关系岗
太极实业:研发费用主要由职工薪酬、原辅材料、技术服务费等构成只是笼统的一个数字,特别是相对于贵司主营业务微薄的利润率?公司回答表示:尊敬的投资者您好!2024年度,公司研发费用主要由职工薪酬支出、原辅材料、技术服务费、折旧与摊销构成。有关研发费用的具体情况请查阅年报“第十节财务报告”之“八、研发支出”。感谢您的关注与后面会介绍。
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联创电子:一季度应付职工薪酬增加主要系期末计提的短期薪酬余额...证券之星消息,联创电子(002036)05月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:一季度应付职工薪酬大增,管理费用也增加了一部分,是发了光学奖金吗,还是触控进行了裁员,请向股东说明一下,谢谢!联创电子董秘:尊敬的投资者,您好。感谢您的关注。一季度应付职工薪酬增后面会介绍。
绿茶董事长王勤松薪酬近乎翻倍,为何不给员工足额缴社保?餐饮相关企业的注册数量呈现出逐年增长的态势,并在2024年达到顶峰。另一方面,伴随着消费景气度下降,餐饮行业的收入增速正在放缓。202还有呢? 绿茶却未给部分员工足额缴纳社保和公积金。招股书显示,绿茶欠缴员工社保公积金,2022年至2024年,绿茶社会保险及住房公积金供款欠缴总额还有呢?
联化科技:员工总人数为期末人数,当期领取薪酬人数包含当期离职和...证券之星消息,联化科技(002250)05月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:你好,你司24年报披露的员工总人数为5403人,但当期领取薪酬人数却为6133人,这两项之间730人的差值是怎么造成的?联化科技董秘:您好,员工总人数为期末人数,当期领取薪酬人数包含当期好了吧!
孚能科技:员工薪酬与公司绩效、员工业绩相关联公司根据相关法律法规规定,结合行业发展特征与公司经营情况,制定了完善的薪酬政策,员工薪酬与公司绩效、员工业绩相关联,有效激励员工的积极性,保留公司核心人才。股票价格受宏观经济、行业周期波动、市场风险偏好等多方面因素影响,建议投资者理性看待股价波动,注意投资风险是什么。
皖通科技:公司已督促华通力盛管理层积极采取有效措施解决拖欠工资...证券之星消息,皖通科技(002331)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?皖通科技董秘:您好,华通力还有呢?
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中船应急:不断建立健全薪酬考核激励体系如何确保核心人才不流失并充分激发员工的工作积极性?公司回答表示:尊敬的投资者,您好!作为军工央企控股上市公司,公司不断建立健全薪酬考核激励体系,员工薪酬与岗位贡献、公司业绩相关联,有效调动和激发员工积极性。感谢您的关注!
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思特奇:公司业绩变动受多方面因素的影响证券之星消息,思特奇(300608)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘你好。看公司2024年年报,应付职工薪酬本期发生额(即人工成本)同比是下降的,且公司其他投资收益也仅仅比去年少了2800万。为何2024年会有5400万亏损呢?思特奇董秘:尊敬的投资者您后面会介绍。
员工与公司签订合伙协议后,双方之间的法律关系如何认定?员工与公司签订合伙协议后,如何判断双方之间的法律关系?劳动关系与合伙关系的区别有哪些?本期法官说法,一起看槐荫法院黄海燕法官审理的这起案件。 2017年10月,林某入职甲公司,自2017年10月1日至2020年12月31日担任运营总监,固定工资1万元。2021年1月1日,甲公司和林某小发猫。
梦百合:公司员工劳动报酬支付符合相关法律法规规定奖金属于工资组成部分。南通子公司单方面停发2024年天猫部门618奖金,是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”?公司回答表示:公司员工劳动报酬支付符合《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律法规规定。
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