公司起诉员工赔偿合法吗_公司起诉员工赔偿损失怎么应诉
佛山KTV女员工醉死包房,家属起诉6名酒友索赔35万,法院判决太解气佛山顺德区人民法院作出一审判决：驳回原告的全部诉讼请求，6 名男子不承担任何赔偿责任。法院的判决理由，简单直白，有理有据。第一，没有任何证据证明，6 名顾客的行为，和曾女士的死亡有直接因果关系。第二，曾女士是KTV 员工，主动进包间推销酒水，并非6 人邀请的同行人员，顾客对她后面会介绍。
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女员工遭男经理性骚扰致重度抑郁,起诉赔偿5万元,法院判赔1万元年轻女子刘某曾是一家宾馆的前台，工作期间遭到宾馆男经理贾某的猥亵，警方对贾某处以行政拘留7日的处罚。事发后，刘某选择辞职，却因此患上重度抑郁和轻度焦虑，于是她向法院起诉要求贾某赔偿各项损失合计5万元。红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，锡林浩特市人民法院公布了这后面会介绍。
公司辞退迟到员工反被起诉?法院:制度合法就能辞某公司规定“迟到1小时算旷工半天”，员工吴某因几次迟到被累计认定旷工6天，公司据此辞退后被判赔偿31万元。法院认为这种“迟到1小时=旷工半天”的制度，明显加重了劳动者责任。这两个案例对比下来不难发现：*制度是否合法合理，关键看三点*:一是制定程序要民主，二是内容不能违后面会介绍。
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男子工作时坠亡家属获赔180万元,公司称其系自杀,起诉退还赔款,法院...更未能证明该“自杀”事实足以导致原赔偿协议在订立时即存在法定的可撤销事由。当事人主张以事后发生的“自杀”事实来溯及既往地否定此前已经履行完毕的、合法有效的协议，缺乏法律依据。最终，一审法院驳回了某公司的诉求。事后，当事公司向宝鸡市中级人民法院提起上诉。二等我继续说。
工伤八级伤残协商只赔偿30000元,签了协议员工还能反悔吗?对于未参加工伤保险的企业，协商赔偿是最佳选择，可以降低赔偿同时避免纠纷升级，相比打官司员工也更愿意与公司协商赔偿，免去诉讼的时间和小发猫。 工伤赔偿协议是解决工伤纠纷的最为便捷的方式，企业应在法定程序基础上，与劳动者达成公平协议，既能化解纠纷，也能保障劳动者合法权益，实现小发猫。
...顾客,胖东来12年老员工被辞退,法院:其行为违反制度,驳回补偿赔偿请求近日，记者从中国裁判文书网获悉，许昌市胖东来百货服饰有限公司(下称“百货服饰公司”)一员工因“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。法院审理查明，事是什么。
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胖东来12年老员工被辞退,因“未按照规定首先接待顾客”!法院判决:其...近日，记者从中国裁判文书网获悉，许昌市胖东来百货服饰有限公司(下称“百货服饰公司”)一员工因“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。法院审理查明，事小发猫。
公司二次延长试用期 法院:支付违法约定试用期赔偿金!试用期期满后，公司单方通知试用期从三个月延长至六个月，并于试用期满前与员工解除劳动合同。员工不同意延长试用期并提起仲裁，公司不服仲裁裁决起诉至法院，最终法院经过审理判决公司支付员工违法约定试用期赔偿金4.8万元。2022年10月，张伟入职星宇公司(化名),双方签订了三年后面会介绍。
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男子抽中春节值班请假未获批旷工10天被解雇,反告公司“强制加班”近日，深圳市中级人民法院发布一则案例，某餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班通知后，请假未获批仍自2月5日起离岗至2等会说。 起诉要求赔偿金。法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为等会说。
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男子性骚扰女同事,被开除后要求公司赔偿!法院判了重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万等我继续说。 并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆等我继续说。
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