公司项目黄了要员工赔偿
骂客户“你**白痴”被解雇,员工上诉!二审反转:客户先骂,公司赔20万!公司向蔡某杰发出《解除劳动合同通知书》以其对客户使用不文明用语及表达威胁客户的言辞，严重违反规章制度为由解除劳动合同。蔡某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金204155.07元。一审判决： 员工行为不属情节显著轻微的情形驳回要求支付赔偿金的诉讼请求一审法院认为小发猫。
这4类员工法律禁止辞退!公司硬开赔到肉疼这个话题虽然听起来有点“硬”，但跟咱们每个上班族都切身相关。很多人觉得“老板让我走，我就得走”，其实真不是这样。法律给你撑腰的时候，你根本不用慌。今天咱们不聊虚的，就说清楚哪4类员工，法律明文规定不能随便辞退。公司要是头铁硬开，那赔偿金能让他赔到肉疼。第一类：等会说。
员工离职后删除百万粉丝个人账号视频,被公司索赔,法院:案涉账号归属...软件公司与小黄沟通无果后起诉至法院，要求确认案涉账号归属，小黄恢复账号内已删除视频并赔偿经济损失。小黄不同意，称该账号由其实名注册，自己享有使用权和收益权。法院宣判：员工赔偿相应的经济损失北京四中院经审理认为，在案证据可证明小黄注册案涉账号是职务行为，且软件后面会介绍。
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AI替岗后35岁主管被解雇 法院判定:公司违法解除 赔员工26万公司向周先生支付26万余元赔偿金。法院明确指出，公司以AI成本优势为由解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，不能将技术更新的风险转嫁给劳动者。法官进一步解释，企业引入AI属于自主经营范围内的调整，即便确实需要进行岗位调整，也应优先考虑培训员工、..
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... 假期微信回工作消息算加班能要加班费吗? 法院判了:公司赔员工2万元被公司辞退后，她先后申请劳动仲裁、提起诉讼，索要四万六千余元加班费。法院结合微信聊天记录，认定其下班后完成实质性工作、占用休息时间，属于加班，不过她自己统计的全部时长法院不会照单全收，最终酌定公司赔付2万元，二审也维持原判。法官提醒，节假日实质线上办公可算加班，五等会说。
公司令3名员工“抓阄”决定去留,抽到“离开”被裁的员工申请劳动...依法应承担支付二倍工资差额和赔偿金等责任。另外，红星新闻也注意到，针对该起纠纷，评论区有网友在替公司诉苦。他们认为，对于中小微企业而言，任何一点小的项目问题或者政策变动都能给公司带来大的震荡，公司生存岌岌可危之下，员工的去留也是无奈之举。因而项目裁撤被迫裁员似等会说。
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辛苦一年不够赔!挖来一名员工竟让公司赔掉3.82亿,最高法这一判,上市...挖来一名员工，竟要赔掉3.82亿元！这场因“挖人”引发的商业秘密侵权大战，终于在2025年底落下帷幕，留给创世纪及其9万余户股东的，是天价赔偿和无尽的麻烦！ 事情要从6年多前说起。同行北京精雕科技集团有限公司一纸诉状，指控其前产品经理田某某离职时带走了数以万计的图纸和技等会说。
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中山佳能工厂员工:关厂后公司赔偿大概在2.3N左右DoNews12月9日消息，11月21日，由于公司经营困难持续加剧，扎根广东中山24年的佳能激光打印机工厂宣布正式停产。一名员工在社交网络晒出的赔偿方案。据他所述，公司赔偿的经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖共计40万元，远超劳动法“N+1”的赔偿标准。“这说完了。
员工入职4天就被公司以“不胜任工作”为由辞退,收到400元工资,将...员工就被公司以“不胜任工作”为由辞退。用人单位自创的所谓“考核期”，是否能成为随意“炒鱿鱼”的“免罚金牌”？记者今日从广州白云法院获悉，这起劳动合同纠纷最终判决涉案公司不仅需向辞退员工支付工作期间的工资差额，还需支付解除劳动关系赔偿金10000元。钟某入职逸后面会介绍。
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淄博一公司客服多次辱骂客户被辞退,员工申请仲裁要求公司赔偿12000...网络客服因多次辱骂客户并拒不悔改，被公司依规解除劳动关系。最终，仲裁裁决认定，该行为已构成严重违纪，公司无需支付赔偿金。2023年10月，郭某入职淄博一家体育用品销售公司，从事网络客服工作。在职期间，郭某多次在客服平台上辱骂客户，被平台定性为违规并受到处罚。2025年3说完了。
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