企业年金能一次性领完吗_企业年金能一次性取吗
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盐湖股份:企业年金计划调整致职工薪酬及社保费用同比增长有投资者在互动平台向盐湖股份提问：24年包括董秘在内，高管薪酬都大幅降低。为何人员总数不变，薪酬23年支出16.3亿变成24年19.1亿。降薪不是应该薪酬支出减少吗？公司回答表示：您好，感谢您对公司的关注。2024年公司职工薪酬及社保费用同比增长，主要系企业年金计划调整，职工工等会说。
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交通银行申请一种企业年金受托业务处理方法专利,大幅提高企业年金...金融界2024 年8 月20 日消息，天眼查知识产权信息显示，交通银行股份有限公司申请一项名为“一种企业年金受托业务处理方法“公开号CN202410504453.1,申请日期为2024 年4 月。专利摘要显示，本发明涉及一种企业年金受托业务处理方法，包括：通过受理平台接收包含有业务信息好了吧！
马钢股份:企业年金为公司稳定员工队伍发挥重要作用金融界3月31日消息，有投资者在互动平台向马钢股份提问：董秘您好，注意到公司已连续三年亏损，2024年更是达到近49亿的历史最高亏损额。鉴于目前的经营状况，请问公司是否考虑暂时取消企业年金这类国家未强制要求的福利项目，使公司福利与经营水平挂钩？这样既能缓解资金压力，也说完了。
华菱钢铁:2022年4月起为员工购买企业年金金融界4月1日消息，有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：我想问问公司是从什么时候开始为员工购买企业年金的呢？另外，在购买企业年金的过程中，有没有一些特别的考虑或者决策因素呢？希望您能为我详细介绍一下，谢谢。公司回答表示：2022年4月，为调动职工的劳动积极性，建立人才长后面会介绍。
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马钢股份:在面对当期经营困境企业年金为公司稳定员工队伍发挥了...证券之星消息，马钢股份(600808)04月07日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：国内头部钢企人均钢产量远超公司，当下行业持续下行，公司运营成本却一直降不下来。公司既保留企业年金，维持高比例公积金缴存，又没能解决人员冗余问题，导致一线人员工资缺乏竞争力。..
马钢股份:将优化薪酬结构,实现长期福利与短期激励的动态平衡金融界5月12日消息，有投资者在互动平台向马钢股份提问：行业下行期，企业年金可能对现金流造成阶段性压力。能否通过引入“弹性缴费机制”，根据企业经营状况动态调整缴费比例？同时，如何在保障员工未来权益的基础上，将有限资源向更能激发当期效能的激励项目倾斜？公司回答表示还有呢？
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上交所:引导投资机构加大对科技创新债券投入引导投资机构加大对科技创新债券投入。支持银行理财、券商资管创设投资于科技创新债券或挂钩科创相关指数的专项资管产品。推动公募基金管理公司创设科技创新债券类ETF,支持科技创新债券类ETF通过质押、做市等机制提升流动性。支持社保基金、企业年金等中长期资金加大还有呢？
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7月4日电:探索政府领投新模式,带动社会资本支持硬科技企业【7月4日，】为促进资本市场长期健康发展，政策层面正推动多方面创新。一方面，通过创新金融服务模式，鼓励银行与创业投资基金深化合作，同时，社保基金、养老金及企业年金等长期资金入市通道将得到进一步畅通。另一方面，政府正探索领投模式，引导社会资本参与，以期通过“四两拨千小发猫。
首钢股份:采取五项具体措施以实现降本增效,力争实现更好的经营业绩许多企业都在寻求各种途径来降低成本、提高效率。作为公司的股东，我想了解，在当前行业下行的大背景下，公司是否有较大的降本增效空间？您能分享一下公司在降本增效方面已经实施或计划实施的具体措施吗？公司决定增加企业年金投入1.8亿元，而全股东的分红却不到2亿元。从股东是什么。
经济日报:多措并举壮大耐心资本畅通社保基金、养老金、企业年金等长钱入市通道，切实解决“长钱”从哪里来的难题。另一方面积极探索政府领投、社会跟投的可行路径，以“四两拨千斤”的撬动作用，带动有实力、有意愿的社会资本做耐心资本，扶早、扶小、扶优，支持更多具有发展潜力的硬科技企业始于技术、成于是什么。
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